面试指导

在我第一次面试时，我正在申请在政府部门工作。面试有一个典型的问题，但由于它是程序开发职位，所以我必须完成相关代码项目测试。当时我被告知，我在测试中表现出色，给他们留下了深刻的印象。但是，当日后得知我没有得到这份工作时，他们说我对他们的部门以及他们的工作并不了解。如果我知道更多，他们会雇用我，因为我在其他各个方面都表现出色。从那时起，我始终确保在接受任何面试之前会对公司进行广泛的研究。 

多年的求职，面试，失败或成功导致我们创建了一些我们推荐的东西的汇编。这是基于我们的经验，因此请尽量采用。 

面试者需要做：

事先研究公司。对于尚未在那里工作的人，您应该尽可能多地了解他们。对您应该工作的地方一无所知，这对您来说很难。 

• 面试时为工作人员带些东西。如果您带些东西，它会对您印象深刻，并表明您在乎留下深刻的印象。 
• 对将要与之合作的团队进行一些研究。团队是否在推特上发布某些电影？在面试中提出来。
• 对公司的最新社交媒体帖子进行研究，以了解他们面临的最大挑战。您对此有何想法？ 

眼神交流。虽然看着一个陌生人的眼睛可能很尴尬，但避免目光接触更加糟糕，老实说更加尴尬。您需要参与。

在上一轮面试中，我们将名单缩小到了大约10个人。一次面试是一位女士，她看上去很聪明，很讨人喜欢，在我们看来，我们可以看到她很适合我们公司。但是，当我们向她询问她的长期计划时，她告诉我们她想重返学校任教。您始终需要从雇主的角度考虑您的答案！您是否想雇用刚刚告诉您他不想长期留在公司的人？

展现个性。虽然我敢肯定大多数地方都希望找一个业务熟练的人，但是业务可以通过工作学习，而人的个性不可以。大多数面试官都希望看到面试者的有个性方面的东西。 

别说以前公司坏话。尽管诚实是伟大的，但除非直接询问，否则不要说。不断对您的前任雇主说负面话可能会让面试官反感。 

这是在我们的面试过程中发生的。我们确实很喜欢诚实，但这是在没有我们的提示的情况下提出来的，并在随意交谈中多次提及。它给我们留下了消极的记忆。 

面试时确认每个面试官的角色。尽管会议室中可能有上级，但要表明您尊重每个人，而您并不仅仅是在打动老板。 

向面试官问一个问题。没有什么比问一个有意义的问题更表明您的投入了。我的意思不是“何时通知我？” 而是像“聘用后我该怎么办才能使我的表现出色？” 。对于像我们这样的小型创业公司，向您的面试官询问他们对公司的期望。

在我们面试期间，当被问到是否有任何疑问时，我问了他们关于公司未来非常具体的问题。这让他想起了我，并对我在这里工作的兴趣深深打动。 

致谢或跟进。尽管这并不适合所有人，但是有时候您的这个举动很重要。它还显示您在乎职位，并希望听到回复。 

更新您的求职信。使您的求职信或申请适用于您所申请的职位。您具有职位描述，可满足您的应用需求。此外，在求职信中显示个性。每个职位发布有成百上千的求职者，让自己的个性大放异彩是一种脱颖而出的好方法。

面试官需要做：

不要害怕提示答案。面试令人不安，无可否认。受访者可能没有处于最佳状态，因此，如果您没有找到所需的答案，请给点提示。如果之后他们仍然没有给您想要的答案，请继续提示。 

向每个面试者询问相同的问题。您想针对相同的梯度对其进行询问，因此请确保所有问题都相同。如下所述，向他们询问自己的情况是正确的。 

准备面试。如果您要有人进来，请做好准备。如果您精神错乱或心慌，那就反映出他们为您工作的时间是什么样的。准备好空间，设置问题并按时开始。 

询问他们爱好。如果您要花费不确定的时间与某人一起工作，那么您想知道是否与自己合得来。通过询问他们的爱好，宠物，家庭等来认识他们。

跟进面试者。如果您面试过很多人，这些人都没有得到您的回复，这个很糟糕。

在我们的面试中，我们希望保持非正式的氛围，因为我们是一个非常随意的人群。我们开玩笑或聊聊我们在面试中都感到的紧张情绪，希望这可以帮助他们展现自然的一面。面试并不是对某人性格的真实描绘。同时，您并不是在那里握住他们的手，因此，就这一点而言，他们可能不合适。 

总的来说，我认为，无论您是在面试候选人还是申请职位，都应表明自己是谁。我们希望看到候选人的谦逊和品格。您有时在工作家庭中度过的时间比在家庭中度过的时间更长，因此，尽管您可以努力工作，但您与团队要合得来。 

您在面试方面有很多经验吗？请留言我们